പൊതുമേഖലാ വിഭാഗത്തിൽ ‘ഓർഗനൈസേഷൻ ഓഫ് ദ ഇയർ’ ബഹുമതി; നേതൃത്വനിരയിൽ 18 ശതമാനവും യുവ ഉദ്യോഗസ്ഥർ.
ദുബായ്, യുഎഇ — പൊതുമേഖലയിലെ യുവജന ശാക്തീകരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള 2026-ലെ ജിസിസി ഗവൺമെന്റ് എച്ച്ആർ ആൻഡ് യൂത്ത് അവാർഡിൽ ദുബായ് മുനിസിപ്പാലിറ്റി ‘ഓർഗനൈസേഷൻ ഓഫ് ദ ഇയർ’ പുരസ്കാരം നേടി.
അബുദാബി ഗ്രാൻഡ് ഹയാത്തിൽ ഒക്ടോബർ 20, 21 തീയതികളിൽ നടന്ന 14-ാമത് വാർഷിക ഉച്ചകോടിയിലാണ് പുരസ്കാരം പ്രഖ്യാപിച്ചത്. തുടർച്ചയായ രണ്ടാം വർഷമാണ് ദുബായ് മുനിസിപ്പാലിറ്റി ഈ മേഖലയിൽ ജിസിസി പുരസ്കാരം സ്വന്തമാക്കുന്നത്. 2025-ൽ മികച്ച സർക്കാർ സ്ഥാപനത്തിനുള്ള അവാർഡും മുനിസിപ്പാലിറ്റി നേടിയിരുന്നു. ഭരണനിർവഹണം, നയരൂപീകരണം, നേതൃപാടവ വികസനം എന്നിവയിൽ യുവ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പങ്കാളികളാക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാതൃകയാണ് പുരസ്കാരത്തിന് അർഹമാക്കിയത്.
നിലവിൽ ദുബായ് മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിലെ നേതൃപദവികളിൽ 18 ശതമാനവും യുവ ഉദ്യോഗസ്ഥരാണ്. മുനിസിപ്പാലിറ്റിയുടെ വിവിധ സമിതികളിലും ടീമുകളിലും 52 ശതമാനം യുവ പ്രാതിനിധ്യമുണ്ട്. യുവജന പങ്കാളിത്തം വ്യവസ്ഥാപിതമാക്കുന്നതിനായി ആദ്യത്തെ ‘ഇന്റഗ്രേറ്റഡ് യൂത്ത് പോളിസി’ നടപ്പിലാക്കിയ മുനിസിപ്പാലിറ്റി, 2026-ലെ യുവജന വികസന പദ്ധതികൾക്കായി 10 ലക്ഷം ദിർഹം (AED 1 million) പ്രത്യേക ബജറ്റും വകയിരുത്തിയിട്ടുണ്ട്. മുതിർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരും യുവ ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയ വേദികൾ പാദവാർഷിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ രണ്ടിൽ നിന്ന് മുപ്പതിലധികമായി ഉയർത്താനും സാധിച്ചു.
യുഎഇ നാഷണൽ യൂത്ത് അജണ്ട 2030, യുഎഇ സെന്റിനിയൽ 2071 എന്നീ ദേശീയ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി ചേർന്നുനിൽക്കുന്നതാണ് മുനിസിപ്പാലിറ്റിയുടെ ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.
മാറ്റങ്ങളെ മുൻകൂട്ടി കാണാനും നൂതന ആശയങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനും കഴിവുള്ള സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് യുവജന ശാക്തീകരണം അനിവാര്യമാണെന്ന് ദുബായ് മുനിസിപ്പാലിറ്റി ഡയറക്ടർ ജനറൽ എൻജിനീയർ മർവാൻ അഹമ്മദ് ബിൻ ഗലിത പറഞ്ഞു. യുഎഇ വൈസ് പ്രസിഡന്റും പ്രധാനമന്ത്രിയും ദുബായ് ഭരണാധികാരിയുമായ ഷെയ്ഖ് മുഹമ്മദ് ബിൻ റാഷിദ് അൽ മക്തൂമിന്റെ ദർശനങ്ങളും ദുബായ് കിരീടാവകാശിയും ഉപപ്രധാനമന്ത്രിയും പ്രതിരോധ മന്ത്രിയുമായ ഷെയ്ഖ് ഹംദാൻ ബിൻ മുഹമ്മദ് ബിൻ റാഷിദ് അൽ മക്തൂമിന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങളും മുൻനിർത്തിയാണ് യുവതലമുറയെ ഭരണനിർവഹണത്തിന്റെ ഭാഗമാക്കുന്നതെന്നും അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി.
2026-ൽ മാത്രം 42-ലധികം പ്രത്യേക പദ്ധതികളാണ് ദുബായ് മുനിസിപ്പാലിറ്റി യൂത്ത് കൗൺസിൽ നടപ്പിലാക്കിയത്. 2025-ൽ 54 പദ്ധതികൾ പൂർത്തിയാക്കിയിരുന്നു. ഈ വർഷം 350-ലധികം ഉദ്യോഗസ്ഥർ പങ്കാളികളായ പദ്ധതികളിൽ 99.37 ശതമാനം സംതൃപ്തി നിരക്ക് രേഖപ്പെടുത്തി.
സുസ്ഥിരതാ വികസനത്തിനായി യുവ ഉദ്യോഗസ്ഥരെയും വിദഗ്ധരെയും ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന ‘സസ്റ്റൈനബിലിറ്റി ലീഡേഴ്സ് ലാബ്’, തൊഴിൽ നൈപുണ്യ വികസനത്തിനുള്ള ‘യൂത്ത് സ്കിൽസ് ഗൈഡ്ബുക്ക്’, ‘എ ഡേ വിത്ത് എ ലീഡർ’ എന്നിവ പ്രധാന പദ്ധതികളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. പുതുതായി എത്തുന്ന ഇന്റേണുകൾക്ക് യുവ ഉദ്യോഗസ്ഥർ തന്നെ മാർഗനിർദേശം നൽകുന്ന ‘ജേർണി കംപാനിയൻ’ പദ്ധതിയിലൂടെ ഇരുന്നൂറിലധികം പേർക്ക് പരിശീലനം നൽകി. അഞ്ചിൽ 4.87 റേറ്റിംഗ് നേടിയ ഈ പദ്ധതി പിന്നീട് മുനിസിപ്പാലിറ്റിയുടെ എച്ച്ആർ പരിശീലന നടപടികളുടെ സ്ഥിരം ഭാഗമായി മാറി.
യുവജന ശാക്തീകരണം കേവലം പ്രഖ്യാപനങ്ങളിൽ ഒതുങ്ങാതെ പ്രായോഗിക വളർച്ചയിലേക്കും ഭരണപരമായ മികവിലേക്കും നയിക്കുക എന്നതാണ് കൗൺസിലിന്റെ ലക്ഷ്യമെന്ന് ദുബായ് മുനിസിപ്പാലിറ്റി യൂത്ത് കൗൺസിൽ ചെയർപേഴ്സൺ ഫാത്തിമ അഫ്ഗാൻ പറഞ്ഞു.
13 ആഭ്യന്തര വിഭാഗങ്ങൾ, 29 ബാഹ്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ, മൂന്ന് അന്താരാഷ്ട്ര സംഘടനകൾ എന്നിവയുമായി സഹകരിച്ചാണ് യൂത്ത് കൗൺസിലിന്റെ പ്രവർത്തനം. യുഎഇ ഫെഡറൽ യൂത്ത് അതോറിറ്റിയുമായി ചേർന്ന് 39-ലധികം ദേശീയ സമ്മേളനങ്ങളിലും പ്രദർശനങ്ങളിലും പങ്കെടുക്കാനും 2025-26 കാലയളവിൽ എട്ട് അന്താരാഷ്ട്ര പ്രതിനിധി സംഘങ്ങളുടെ ഭാഗമാകാനും യുവ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവസരം ലഭിച്ചു. നിർമിത ബുദ്ധി (AI), സുസ്ഥിരത, നൂതനാശയങ്ങൾ എന്നീ മേഖലകളിൽ വൈദഗ്ധ്യം നേടാൻ ഇത് സഹായിച്ചു.
യുവ സംരംഭകർക്കായി വാണിജ്യ ഇടങ്ങൾ ഒരുക്കുന്ന ‘#പ്രൗഡ് ഓഫ് അവർ യൂത്ത്’ (#Proud of Our Youth) പദ്ധതിക്ക് പുറമെ, സാമൂഹിക പ്രതിബദ്ധതയുടെ ഭാഗമായി പതിനായിരത്തിലധികം വൃക്ഷത്തൈകളും 4,620 ഇഫ്താർ ഭക്ഷണപ്പൊതികളും വിതരണം ചെയ്യാനും യൂത്ത് കൗൺസിൽ നേതൃത്വം നൽകി.
