ജൂൺ ഒന്നു മുതൽ പുതിയ നിബന്ധനകൾ പ്രാബല്യത്തിൽ; ലേബർ നിയമങ്ങൾ കൂടുതൽ കർക്കശമാക്കി മാനവ വിഭവശേഷി മന്ത്രാലയം.
ദുബായ് — സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായി യുഎഇ മാനവ വിഭവശേഷി-സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം (MoHRE) ചരിത്രപരമായ നിയമപരിഷ്കരണത്തിന് ഒരുങ്ങുന്നു. പുതിയ ഉത്തരവ് പ്രകാരം, അടുത്ത മാസം (ജൂൺ) ഒന്നാം തീയതി മുതൽ എല്ലാ മാസത്തെയും ശമ്പളം തൊട്ടടുത്ത മാസത്തെ ഒന്നാം തീയതിക്ക് തന്നെ ജീവനക്കാരുടെ കൈകളിൽ എത്തിച്ചിരിക്കണം. രാജ്യത്തെ ലേബർ നിയമങ്ങൾ കൂടുതൽ കർക്കശമാക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായാണ് മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഈ പുതിയ നീക്കം.
പുതിയ ശമ്പള പരിഷ്കരണ പ്രകാരം, നിശ്ചിത തീയതി കഴിഞ്ഞ് ഒരൊറ്റ ദിവസം വൈകിയാൽ പോലും അത് ശമ്പള കുടിശ്ശികയായി (Salary Arrears) കണക്കാക്കും. മലയാളികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ലക്ഷക്കണക്കിന് പ്രവാസി ജീവനക്കാർക്ക് വലിയ ആശ്വാസവും തൊഴിൽ സുരക്ഷിതത്വവും നൽകുന്നതാണ് യുഎഇ സർക്കാരിന്റെ ഈ പുതിയ തീരുമാനം.
നിയമം ലംഘിച്ചാൽ കടുത്ത നടപടികൾ
ശമ്പള വിതരണത്തിൽ വീഴ്ച വരുത്തുന്ന കമ്പനികൾക്കെതിരെ അതിവേഗത്തിലുള്ള നടപടികളാണ് മന്ത്രാലയം പ്രഖ്യാപിച്ചിരിക്കുന്നത്. വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്ത തൊഴിലുടമകളെ കാത്തിരിക്കുന്നത് കനത്ത പിഴയും മറ്റ് നിയമനടപടികളുമാണ്:
- രണ്ടാം ദിവസം മുതൽ നിരീക്ഷണം: ശമ്പളം നിശ്ചിത തീയതി കഴിഞ്ഞ് ഒരു ദിവസം പിന്നിട്ടാൽ, രണ്ടാം ദിവസം മുതൽ കമ്പനികൾക്കെതിരെ ഇലക്ട്രോണിക് നിരീക്ഷണവും ഡിജിറ്റൽ മുന്നറിയിപ്പ് നോട്ടീസുകളും അയച്ചുതുടങ്ങും.
- അഞ്ചാം ദിവസം വർക്ക് പെർമിറ്റ് റദ്ദാക്കും: ശമ്പളം വൈകുന്നത് അഞ്ച് ദിവസം പിന്നിട്ടാൽ കമ്പനികൾക്ക് പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ (തൊഴിൽ വിസകൾ) അനുവദിക്കുന്നത് മന്ത്രാലയം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കും.
- 16-ാം ദിവസം മന്ത്രാലയം നേരിട്ട് ഇടപെടും: 16 ദിവസം കഴിഞ്ഞിട്ടും ശമ്പളം നൽകാത്ത സാഹചര്യമുണ്ടായാൽ, ജീവനക്കാർക്കായി മന്ത്രാലയം നേരിട്ട് തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത് നിയമനടപടികളിലേക്ക് കടക്കും.
- പിഴയും യാത്രാവിലക്കും: ശമ്പള വിതരണത്തിൽ വീഴ്ച വരുത്തുന്ന കമ്പനികളെ തരംതാഴ്ത്തുകയും കനത്ത പിഴ ഈടാക്കുകയും ചെയ്യും. 50-ൽ അധികം ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികൾ ആവർത്തിച്ച് നിയമലംഘനം നടത്തിയാൽ ഉടമകൾക്ക് യാത്രാവിലക്ക് ഏർപ്പെടുത്താനും, ആസ്തികൾ കണ്ടുകെട്ടാനും പ്രൊസിക്യൂഷൻ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാനും നിയമത്തിൽ വ്യവസ്ഥയുണ്ട്.
ഡബ്ല്യുപിഎസ് (WPS) നിർബന്ധം; 85% തുകയും നൽകണം
രാജ്യത്തെ വേജ് പ്രൊട്ടക്ഷൻ സിസ്റ്റം (WPS) വഴിയോ മന്ത്രാലയം ഔദ്യോഗികമായി അംഗീകരിച്ച മറ്റ് ബാങ്കിങ് സംവിധാനങ്ങൾ വഴിയോ മാത്രമേ കമ്പനികൾ ശമ്പളം കൈമാറാവൂ. ഒരു കമ്പനി നിയമം കൃത്യമായി പാലിക്കുന്നു എന്ന് കണക്കാക്കണമെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ ആകെ ശമ്പളത്തിന്റെ 85 ശതമാനമെങ്കിലും കൃത്യസമയത്ത് നൽകിയിരിക്കണം. എന്നാൽ, നിയമപരമായ കാരണങ്ങളാൽ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്ന തുകകളെ ഇതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
ഇളവുകൾ ആർക്കൊക്കെ? തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവർ, ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്തവർ, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയിൽ (Loss of Pay) പ്രവേശിച്ചവർ, വിദേശത്തെ കമ്പനികൾ നേരിട്ട് ശമ്പളം നൽകുന്നവർ എന്നിവരെ ഈ കണക്കെടുപ്പിൽ പരിഗണിക്കില്ല. കൂടാതെ, മൂന്ന് മാസത്തിൽ താഴെ കാലാവധിയുള്ള ഹ്രസ്വകാല വിസകൾ, മത്സ്യബന്ധന ബോട്ടുകൾ, ടാക്സികൾ, ആരാധനാലയങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കും ഈ കടുത്ത നിബന്ധനകളിൽ ഇളവ് അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്.
തൊഴിലാളികളുടെ വിയർപ്പിന് കൃത്യസമയത്ത് കൃത്യമായ പ്രതിഫലം ഉറപ്പാക്കുന്ന യുഎഇ ഭരണകൂടത്തിന്റെ ഈ പുതിയ നീക്കം ഗൾഫ് മേഖലയിലെ പ്രവാസി സമൂഹത്തിന് വലിയ രീതിയിലുള്ള സാമ്പത്തിക സ്ഥിരതയും ആത്മവിശ്വാസവുമാണ് സമ്മാനിക്കുന്നത്.
